Services-conseils
Notre accompagnement s’appuie sur une expertise exclusivement spécialisée en développement organisationnel de plus de 40 ans - nous avons repris une pratique de 25 d’expérience, précurseure au Québec. Les efforts que nous déployons à offrir un accompagnement de qualité et des méthodologies pertinentes visent à accélérer la croissance de votre organisations à travers l’expérience employé, garante de la qualité de l’expérience client. Nos services deviennent une boussole pour nos clients en leur procurant une lecture et une orientation claires des actions à poser.
“Le succès de nos projets s’explique par nos démarches.”
Une démarche, c’est le chemin le plus productif pour faire progresser les personnes vers la performance et la mobilisation. Notre démarche est en 3D : elle prend en compte les dimensions rationnelle, émotionnelle et relationnelle tout au long d’un projet, autant dans le diagnostic que dans le design et l’accompagnement.
L’empreinte que nous laissons : un leadership humain mobilisant | une expérience employé stimulante | des équipes agiles qui se dépassent | une culture qui allie performance et plaisir.
Conférences
" Quelle meilleure façon de capter l’attention que par le storytelling ! "
Nous prenons plaisir à vous transmettre notre savoir à travers des histoires et des photos évocatrices. Notre objectif: générer une prise de conscience qui fera une différence dans votre vie, dans votre organisation… et avoir du plaisir, bien sûr.
Les sujets les plus populaires:
La résilience dans le changement
Les tendances fortes (en DO) à l’ère du New Work Environment
L’humour pour favoriser la productivité et le mieux-être
Formations
Programme de formation en développement organisationnel (PFDO)
" Le 1er programme en DO à avoir vu le jour, une référence depuis 30 ans ! "
Le PFDO compte 350 diplômées, des professionnels RH et des gestionnaires. Ce sont 8 jours de réflexion et de pur plaisir que vous vivrez avec un groupe stimulant de 10 personnes. Vous repartirez avec 50 outils pratiques, l’inspiration qu’évoqueront le témoignage de 4 conférenciers d’expérience et beaucoup de remises en question !
Les thèmes abordent les enjeux de l’heure
• Le développement de son leadership
• La gestion du changement et la résilience
• La consolidation d'équipe et la gestion de conflit
• Le bilan organisationnel et la mobilisation
• L’expérience employé
• L’évolution de la culture organisationnelle
« Je ne suis plus la même personne depuis le PFDO. Je me sens beaucoup mieux connectée avec moi-même et les autres et je vois les choses plus clairement. Magnifique formation qui incarne bien les notions abordées puisqu’elle est très humaine et expérientielle. » - Lucie Beaulieu, Conseillère senior, communication RH, Energir
« Le PFDO est une formule efficace pour se développer dans l’action. Les démarches proposées sont simples, applicables peu importe l’environnement et assurent une intervention à valeur ajoutée. » - Lucie Houle, Ph.D., Vice-présidente, gestion des talents, Banque Nationale du Canada
Formations à la carte
" Notre approche pédagogique est interactive, créative et généreuse dans le partage d’outils et de cas vécus! "
⦿ Développer un leadership résilient
Un gestionnaire compétent, c’est d’abord un être humain compétent. La complexité et l’intensité du rôle de leader requièrent des compétences poussées telles que la capacité de rebondir, d'avoir le courage de provoquer des changements et d’entretenir des relations de confiance avec facilité. Les participants exerceront leur QI émotionnel et relationnel!
⦿ Gérer les changements simplement et efficacement
Que se passe-t-il vraiment lorsque les gens résistent? Pourquoi s’installe-t-il une sorte de décalage horaire entre les gestionnaires et les employés? La formation propose une démarche et des outils simples basés sur une compréhension des préoccupations et des accélérateurs du changement
⦿ Transformer la réunionite en levier de gestion stratégique
L’animation de rencontres peut permettre de passer à travers un ordre du jour… ou générer de la performance, mobiliser et même consolider une équipe, faire évoluer la culture et gérer le changement! Il s’agit d’en maîtriser toutes les facettes en passant par l’humour et le coaching.
⦿ Bâtir des équipes de haute performance
Comment éliminer les non-dits qui peuvent polluer le climat d’une équipe? Comment faire pour amener les personnes à se dépasser? Une démarche d’échanges sur les attentes et un exercice sur la collaboration peuvent transformer toute une dynamique d’équipe et propulser sa performance.
⦿ Gérer les conflits et les employés difficiles avec succès
Comment prévenir les conflits et intervenir pour retrouver rapidement un climat productif ? Comment gérer un employés difficile? La formation propose des réponses à ces questions et permet d’identifier ses propres prédispositions face aux conflits.
Parcours avec des jeux vidéo de formation
" Les formations par les jeux vidéo sont non seulement ludiques, mais très efficaces pour apprendre à travers de simulations sans risque. "
Grâce à notre partenariat avec Gamelearn, leader mondial de jeux vidéo de formation (game-based learning) sur les compétences de gestion, nous offrons une approche d’apprentissage flexible. Les jeux de Gamelearn ont déjà formé 100 000 apprenants au sein de 1000 organisations dans 50 pays. Les différents jeux couvrent les thèmes suivants:
Pacific - Leadership et gestion d’équipe
Merchants - Négociation et résolution de conflit
Triskelion - Gestion du temps et des priorités
2100 - Jeu 100% personnalisable sur le service à la clientèle
ADA - Jeu 100% personnalisable pour un processus d’accueil des employés stimulant
Coaching
" Notre coaching dénoue les noeuds en profondeur grâce à une qualité d’écoute et à l’art de poser les bonnes questions. "
Nous personnalisons notre approche de coaching aux besoin du gestionnaire, qu’il soit à ses débuts comme leader d’équipe ou qu’il soit un dirigeant qui gère de larges équipes. Nous avons la double certification de l’organisation mondialement reconnue, The Leadership Circle. Le 360 sur le leadership des personnes et celui sur la culture de leadership sont d’incroyables outils de prise de conscience qui mènent à des transformations concrètes et rapides.